Mucho se habla de innovación y de gestión del cambio, pero, quizá, a veces, se olvida lo esencial, el verdadero motor del cambio.
Gary Hamel nos recuerda, en clave optimista, lo que debería ser, probablemente, el ABC del cambio:
«Creo que la mayoría de de los seres humanos recibimos bien los cambios. Siempre estamos buscando nuevas experiencias y retos.
Es cierto que hay personas que se pasan los días alimentando sin ningún interés los hábitos adquiridos. Sin embargo, incluso ellas son capaces del cambio, lo que ocurre es que no han encontrado nada por lo que merezca la pena cambiar.«
‘El futuro del management’
Es difícil pedir el cambio porque sí, es difícil conseguir adhesión y entusiasmo mediante órdenes o argumentos de autoridad. El primer paso, creo, para conseguir el cambio es dar un sentido de dirección, una explicación, un porqué…y que éste sea valioso y pueda ser compartido.
El cambio, al fin y al cabo, lo hacen personas, personas inteligentes, personas con corazón…
