Sabemos que el mundo se mueve rápido. Sabemos que el mundo cambia… y sabemos que deberíamos adaptarnos a ese cambio e, incluso, en lo que se refiere a nuestro propio desarrollo y evolución profesionales, que a veces, deberíamos provocar ese cambio.
Pero, supuesto que tenemos claro que queremos cambiar, supuesto que tenemos la motivación… ¿cómo hacerlo? ¿debemos seguir un método, un itinerario?
Pues si. Al menos es muy conveniente. Siempre es más probable conseguir un objetivo si establecemos un plan que luego seguimos que si, simplemente, vamos haciendo lo que se nos ocurre en cada momento.
Y en la línea de definir un itinerario que nos ayude a gestionar el cambio, Alfonso Alcántara (@Yoriento), en su libro ‘#Superprofesional‘, nos propone un itinerario en diez pasos que he querido traer a este blog.
Estos son los diez pasos que nos propone:
- Reflexionar sobre nuestra propia situación y sobre el cambio necesario
- Salir, dar el primer paso, hacer que el cambio se inicie y el itinerario se convierta en una realidad.
- Mirar, analizar alternativas y posibilidades.
- Enfocar, definir objetivos muy claros y concretos.
- Buscar, es decir, obtener la información y los recursos necesarios.
- Preparar seleccionar y aprender las técnicas necesarias
- Aplicar, aplicar las técnicas, probar, experimentar…
- Mejorar, mantener el esfuerzo y evaluar resultados y a uno mismo.
- Insistir, es decir, mantener el esfuerzo y el foco hasta conseguirlo.
- Conseguido: es el momento de establecer nuevas metas…
No es, como se ve, un modelo especialmente académico, sino muy práctico y muy orientado a producir acción.
En mi opinión diría, que de los diez pasos, los cuatro más importantes son Reflexionar para autoanalizarnos y conocer nuestra situación, Enfocar para concretar los objetivos, Salir para que traducir la idea en una realidad… e Insistir para no pararnos.
Si, por tanto, estimado lector, te estás planteando cambiar, si quieres transformar de alguna manera tu vida profesional, ya sabes por dónde empezar: empieza a reflexionar…
