Mucho se habla de innovación y de gestión del cambio, pero, quizá, a veces, se olvida lo esencial, el verdadero motor del cambio. Gary Hamel nos recuerda, en clave optimista, lo que debería ser, probablemente, el ABC del cambio: «Creo que la mayoría de de los seres humanos recibimos bien los cambios. Siempre estamos buscando…
Un nuevo intento de explicar por qué el exceso de procedimentación, la burocracia, no permite alcanzar resultados excelentes. En esta ocasión, la explicación nos la brinda, de nuevo, Gary Hamel, en su último libro ‘El futuro del management’: «Cuando se trata de movilizar la capacidad humana, las comunidades superan a las burocracias. Y es así…
A vueltas con las opiniones de Gary Hamel sobre la creatividad, la motivación y la innovación en ‘management’, me encuentro con una clasificación y priorización de las capacidades humanas que más valor aportan a una empresa, diría que tanto a una empresa mercantil como a una empresa de cualquier tipo. Esa escala, que yo me…
«quien tiene un porqué, seguramente encontrará el cómo»Friedrich NietzscheLa dirección, el sentido, como causa última para la búsqueda, para el impulso, para el movimiento. Una concisa y certera forma de ilustrar la motivación intrínseca…probablemente la única verdadera…
«…las experiencias positivas con los empleados pueden crear empleados apóstoles. Un empleado entusiasmado es contagioso.» Jeremy Wright«Blog marketing» Cada vez aprecio más el valor de la motivación, el compromiso y el entusiasmo como clave del éxito y el alto rendimiento, en detrimento del valor relativo que hace años concedía a la inteligencia y al talento…
«Las cifras son cuestionables y no inspiran, pero enfrentarse directamente con la mediocridad es algo que estremece y de lo cual no hay escapatoria» W. Chan Kim y Renée Mauborgne«La estrategia del océano azul» Quizá sea la forma empresarial de aquello de que «una imagen vale más que mil palabras» aunque quizá, en este caso,…
«La transformación de una empresa comienza por una sensación de crisis o de urgencia.…Ninguna institución hará cambios fundamentales a no ser que crea estar en serios apuros y que necesite hacer cosas nuevas para sobrevivir.» Lou Gerstner.Discurso a estudiantes de la Harvard Business School. 9 Diciembre 2002 Leo esta cita de Lou V. Gerstner, a…