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Archivos de etiqueta: Motivación

Logro y automatización

Logro, realización y automatización

Empleo digital, SOCIEDAD DIGITALPor Ignacio G.R. Gavilán13 septiembre, 20211 comentario

En este artículo se explora, desde un enfoque filosófico, la relación entre logro y automatización, y si esta última puede ser o no deseable.

Cerebro y corazón en la transformación digital

Transformación digital con mente y corazón

REINGENIERÍA DIGITAL, Transformación DigitalPor Ignacio G.R. Gavilán24 enero, 2018Deja un comentario

En la transformación digital, como en todo cambio importante, juega un papel relevante el liderazgo. Un liderazgo que debe inspirar y movilizar, convencer y motivar.   En esa labor, el líder debe apelar tanto a los aspectos racionales como a los irracionales, debe tocar tanto la mente como el corazón. Así, al menos, lo afirman Anand…

¿Qué motiva a los emprendedores?

Innovacion y emprendimiento, NEGOCIO DIGITALPor Ignacio G.R. Gavilán22 noviembre, 2017Deja un comentario

Ya hacia el final de su libro ‘The Startup Way‘, Eric Ries torna sus ojos hacia las políticas públicas que pueden favorecer la innovación y, sobre todo, el emprendimiento.   Pensando en cómo favorecerlo, Eric Ries se pregunta sobre lo que mueve y lo que preocupa a los emprendedores con la idea de establecer esas políticas que…

¿La mejor motivación?

Innovacion y emprendimiento, NEGOCIO DIGITALPor Ignacio G.R. Gavilán30 octubre, 2017Deja un comentario

La sensación de urgencia.   Esa es una buena receta o un buen disparador para la transformación, para el trabajo duro, para la productividad. Sin embargo, con ser cierto, esa sensación de urgencia, quizá por constituir una frase hecha, por sonar a consultor o directivo de gran empresa, quizá no resulta todo lo acuciante que…

La justicia como palanca del aprendizaje y la innovación

LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN, MotivaciónPor Ignacio G.R. Gavilán2 agosto, 2017Deja un comentario

Hace unos días hablábamos de la empatía como un mecanismo de eficiencia. Hoy le toca a la justicia como mecanismo de aprendizaje e innovación. ¿A qué nos referimos? Nos referimos a tratar ‘justamente’ a los empleados, a reconocer en su justa medida sus méritos y el alcance real de sus fracasos. El alcance real… y no tanto…

Inspirar y soñar

Comunicacion, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓNPor Ignacio G.R. Gavilán10 abril, 2017Deja un comentario

Inspirar. El objetivo de un líder, el objetivo de un speaker. ¿Dónde reside la capacidad para inspirar? ¿Cuál es el secreto? ¿Cuál el truco? Pues el primer truco, es que no hay truco. Por supuesto, existen técnicas de comunicación, de storytelling, formas de manejar las palabras y el lenguaje no verbal para que los mensajes…

El deseo de actuar

LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN, MotivaciónPor Ignacio G.R. Gavilán9 noviembre, 2016Deja un comentario

Aspiramos al significado, al sentido. Quizá porque vivimos en una sociedad que, con sus matices, es una sociedad de bienestar, nos situamos en la parte alta de la archiconocida pirámide de Maslow y lo que buscamos es realización, propósito… que nuestra actividad, nuestro trabajo, nuestra vida, tengan un sentido, un significado. Y como motivación y…

#macrotweet: vocación

LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN, MotivaciónPor Ignacio G.R. Gavilán23 septiembre, 2016Deja un comentario

I’d tell men and women in their midtwenties not to settle for a job or a profession or even a career. Seek a calling. Even if you don’t know what that means, seek it. Phil Knight ‘Shoe Dog’

Tres metáforas del running para la gestión empresarial

Liderazgo, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓNPor Ignacio G.R. Gavilán12 septiembre, 2016Deja un comentario

Me encuentro leyendo ‘Shoe Dog‘, el libro donde Phil Knight, fundador y CEO de Nike, cuenta su historia y la de su empresa. No por casualidad, Phil es un ‘runner‘, un aficionado de los de verdad a correr. Y probablemente, tampoco sea casual, aunque tampoco declaradamente intencionado, que algunas de las frases que dice sobre…

#macrotweet: Sobre el alineamiento de las personas

Liderazgo, LIDERAZGO Y COMUNICACIÓNPor Ignacio G.R. Gavilán17 junio, 2016Deja un comentario

It doesn’t really matter what the plan is if you can’t get your people aligned around achieving the same objectives. Steve Case ‘The third wave’

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