Esa es la receta, al menos así nos lo explica Malcom Gladwell en su libro ‘Outliers‘, para que un trabajo sea satisfactorio: que tenga significado para el individuo. Es la forma de conseguir la realización y la motivación. En la misma fuente encontramos las tres características que convierten un trabajo en significativo. Son estas: autonomía…
En esta breve colaboración en el blog corporativo de Telefónica ‘Think Big‘ titulada «Innovación disruptiva y fuerza interior«, hago una breve reflexión sobre la importancia del factor humano en la innovación, una reflexión que me inspiró hace ya un tiempo la lectura de Clayton Christensen y su obra ‘The innovator’s dilemma‘. No dejes de pasarte a leerlo.
Uno de los mecanismos probablemente más utilizados en la dirección de personas y el desarrollo personal es el del feedback, es decir, la acción de comunicar la apreciación, las bondades o defectos, los puntos fuertes y débiles, sobre un trabajo concreto o sobre el desempeño en general. Esta comunicación típicamente se realiza por un mando…
‘The art of possibility‘ es un libro que me fue recomendado hace ya un tiempo durante un proceso de coaching. Y tiene sentido puesto que en el coaching, en el fondo, se trata de que el ‘coachee’ en cierta manera se descubra a si mismo, se marque unos objetivos y establezca pasos para alcanzarlos. Se…
Dan Ariely ha dedicado gran parte de su vida al estudios en el campo del comportamiento y la denominada economía conductual, reflejando algunos de sus hallazgos en dos besteller que, en español se han traducido (creo que con poca fortuna) como ‘Las trampas del deseo‘ y ‘Las ventajas del deseo‘. Ariely hace experimentos descubriendo patrones…
Encuentro en el libro ‘Socionomía‘ de Dolors Reig una nueva argumentación, una nueva lista de razones que impulsan a las personas a participar en los medios sociales. Éste es, si mi recopilación no me falla, el sexto artículo en que recojo las opiniones o propuestas de diversos autores más o menos en esta misma línea:…
Con cierta frecuencia hemos ido tratando en este blog, bajo las perspectivas de diferentes autores y teorías, los motivos que pueden impulsar a las personas a participar, en principio desinteresadamente, en el universo 2.0 y en los medios sociales (blogs, redes sociales, etc). En esa línea, puede el lector acudir, si lo desea, a artículos…
Decía Albert Einstein que: Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad. Permítaseme cambiar la palabra voluntad por motivación o, mejor, entusiasmo, que creo que en este contexto son casi equivalentes, y me servirá de perfecta introducción para este pequeño ‘post’. Dejaba clara esta frase la…
Estamos acostumbrados a hablar de gestión del talento. De hecho, en la denominación de los otrora departamentos de recursos humanos, empiezan a aparecer hoy día, junto con otras denominaciones como la gestión de personas o el capital humano, las palabras ‘gestión del talento’. Ya hemos asumido que la gestión de personas, implica la capatación, desarrollo…
Sabemos, o creemos saber, que las prestaciones, el precio, la conveniencia o incluso la publicidad, son factores que mejoran las ventas de los productos y servicios. Todos ellos forman parte de los elementos que analiza el marketing que, en su forma más clásica, podemos recoger en las famosísimas 4 Ps del marketing. Pero descubro, o…