#macrotweet: Líderes que transforman organizaciones
We don’t need giant personalities to transform companies. We need leaders who build not their own egos but the institutions they run. Jim Collins citado por Susan Cain en ‘Quiet’
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Desafiando a las grandes reuniones y al trabajo en grupo
El equipo, el trabajo en grupo, la colaboración, son algunos de los grandes leit-motiv del management y la dirección de personas moderna… unas tendencias que, en cierto sentido, las tecnologías sociales y de comunicación pueden exacerbar. Y es cierto que de la interacción, del intercambio de ideas, del debate, de la puesta en común, pueden…
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Liderazgo abierto según Charlene Li
‘Open leadership‘ es el primer libro en solitario de Charlene Li, tras el éxito de su trabajo en ‘El mundo groundswell‘ junto con Josh Bernoff. Li continúa centrada en la influencia que la expansión en de los social media tiene en las empresas y la sociedad y, en esta ocasión trata acerca del liderazgo abierto,…
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La resiliencia frente el fracaso en empresas abiertas
Resiliencia… Una palabra cada vez más de moda, cada vez más escuchada. Pero ¿qué es la resiliencia? Según encontramos en Wikipedia, resiliencia es: La capacidad de los sujetos para sobreponerse a periodos de dolor emocional y traumas En general, el término resiliencia, si nos olvidamos de sus acepciones de carácter físico o técnico, se utiliza…
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Las pilares de la confianza
¿Cuáles son los pilares de la confianza? ¿Qué hace que los demás depositen su fe en nosotros? Según leo en ‘Open leadership‘, de Charlene Li, citando a Jeffrey Hayzlett, a la sazón CMO de Kodak, tres son los elementos en los que se basa la confianza, a saber: Sinceridad: o lo que es lo mismo,…
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